「やればできる」の
記憶をつくる

教室長の仕事は大きく言えば教室運営です。具体的には、講師の育成、保護者や生徒へのカウンセリング、夏期・冬期講習や生徒募集のための広報活動、テスト対策授業のための準備などがあります。ルーティンでは、講師に授業の指示をしたり、机間巡視といって授業中に見回ったり、テストや教材の発注も行っています。

明光義塾の理念で私が共感していることがあります。それは自分で考え、勉強していく子に育てていきましょうという「自立学習」です。自分で勉強する習慣ができないと子どもは伸びていきません。そして、講師は教え込まないこと、それを忘れないようにしています。また保護者は、生徒の外での様子をあまり知らないので、なるべく詳細に報告できるように、生徒には毎日声をかけ、きちんと様子を把握するよう心がけています。

地域でいちばん信頼される教室にすることです。そのためには生徒全員の成績をアップして成功体験を味わってもらうことだと考えています。そしてどこよりも多くの生徒が志望校へ合格することを目指しています。

私のようにまったく違う畑から来た未経験の人でも、人と接するのが好き、チームで協力して一つのことを成し遂げたいという想いがあれば、教室長にふさわしいと思います。チャレンジしてみると、教室長は面白い仕事ですよ。

自分が進学先を決めた際、野球をやることだけにとらわれ、将来のことを考えずに決めました。その道が断たれ、社会に出てからは、何度も学歴で悔しい想いをしました。だから、進学を決める際、親身になってアドバイスできる存在になりたくて、明光義塾の教室長の求人に応募しました。明光義塾は個別指導で、一人一人の子どもと向き合えること、「未来教育」の理念に共感できたのも入社を決めた理由です。飲食業というまったく違うジャンルからでしたが、思い切ってチャレンジし、今年で9年になります。

人材のマネージメントなど、人にかかわった仕事が好きな方なら、明光義塾の教室長にトライする価値はあると思います。基本的に教室運営は、教室長の裁量に任されています。だから、経営者の視点なども身につきます。努力すれば結果はついてきて、成長も実感できる仕事です。